リファレンスチェックとは、求職者の前職以前の職場の上司や同僚などの関係者に、
その人物の評価を確認することです。
面接や書類だけでは知ることのできない、
「第三者の視点」からの評価を知ることにより、真実に近い情報から候補者を評価することを可能にします。
採用担当者
採用担当の方はよくご存知かと思いますが、
中途の採用活動をすると様々な問題が発生します。
提出書類や面接の内容から採用を決定したのにも関わらず、
入社後に期待通りの能力を発揮できてなかったり、
期待値と実力のギャップにより早期離職につながったり。
採用の失敗は時に大きな事故につながることもあります。
そんな中、企業の採用担当者はなるべく時間とお金をかけず、
候補者を正しく見極める必要があります。
そのために、リファレンスチェックが効果的とされています。
日系企業ではまだ導入している企業は多くありませんが、多くの外資系の企業では採用前にリファレンスチェックをすることが一般的となっています。
リファレンスチェックをすることにより、採用活動においての迷いが軽減され、より確信を持って内定を出すことを可能にします。
また候補者の能力や人物面に対する採用時の期待値と現実との差を縮めることができるため、入社後のミスマッチを避けやすくなります。
採用活動において候補者に対する第三者からの意見は、自社にマッチする人物かを見極めることの大きな手助けとなります。
採用担当者も求職者にとっても、リファレンスチェックは採用活動、転職活動をより効果的なものにするでしょう。
リファレンスチェックの方法としては、一般的に企業の採用担当者が直接電話で確認をとる手法がとられていますが、ひとりひとりにその手法をとるとなると、かなりの労力がかかります。 他社に依頼する方法もありますが、その場合は多大な費用がかかってしまいます。 リファレンスDBではそういった費用や労力をかけず、候補者のリファレンスを見ることを可能にします。
